Wo Teamspirit Berliner Luft atmet

Als Supervisor biete ich Ihnen professionelle Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen – sowohl für Teams als auch für Einzelpersonen.

Durch Organisationsentwicklung unterstütze ich Sie dabei, die Zusammenarbeit von Teams und ihre Integration in die Gesamtorganisation zu verbessern. Die Zusammenarbeit ist oft konfliktreich und herausfordernd.

Ziel dieser Beratungsprozesse ist es daher, durch geeignete Teamentwicklungsmaßnahmen und Organisationsstrukturen Konfliktpotenziale zu reduzieren und die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass die gesetzten Ziele erreicht werden. Diese Maßnahmen können z.B. umfassen:

• Kurz-, mittel- und langfristige Teamsupervision
• Teamentwicklungsmaßnahmen mit Schlüsselteams
• Bildung von Steuerungsteams für die Organisationsentwicklung
• Organisationsanalyse und Vorschläge zur Gestaltung und Entwicklung
• Führungskräfte-Coaching

Ein zentraler Faktor dabei ist die Frage nach Sinn und Werten, wie sie auf der Ebene des einzelnen Mitarbeiters und der jeweiligen Führungskraft gelebt werden.

Ich lege den Fokus auf Sinn, Werte und Verantwortung legt. Je nach Bedarf werden zudem durch kreative und moderne Methoden der Supervision wie Aufstellungen oder Rollenspiele eingesetzt.

Eine respektvolle und wertschätzende Haltung ist für mich von grundlegender Bedeutung. Meine Aufgabe ist es, den Supervisionsprozess zu strukturieren, verschiedene Perspektiven einzubringen und Sie bei der Lösungsfindung zu unterstützen. Die konkrete Ausgestaltung erfolgt in enger Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen und Zielen.

Als Supervisor unterstütze ich Teams, Organisationen und Führungskräfte dabei, ihre beruflichen Herausforderungen zu reflektieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und nachhaltige Entwicklungsprozesse zu gestalten. Für meine supervisorische Tätigkeit habe die Ansätze von Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor E. Frankl und Alfried Längle entsprechend angepasst. Zusätzlich kann ich auf langjährige Erfahrungen und fundierte Kenntnisse in interkultureller Zusammenarbeit, Wissenschaft und Projektmanagement zurückgreifen und in das gemeinsame Gespräch einbringen.

Besonderen Wert lege ich darauf, einen Raum für Klarheit und Reflexion zu schaffen. Ich begleite Sie dabei, Ihre persönlichen und kollegialen Potenziale zu entfalten, unabhängig davon, ob es um die Verbesserung der Teamkommunikation, die Entwicklung einer sinnorientierten Unternehmenskultur oder die Stärkung von Führungskompetenzen geht. Dabei achte ich auf Ihre Bedürfniesse und greife flexibel auf unterschiedliche Methoden aus den humanistischen und systemischen Ansätze zurück.

Meine Expertise umfasst:

• Teamsupervision: Förderung von Zusammenarbeit, Konfliktlösung und Teamdynamik.
• Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Sinnorientierung und Werteintegration.
• Führungskräftetraining: Unterstützung bei der Entwicklung von Führungsstilen, Entscheidungsfindung und Kommunikationsstrategien.

Mit über 25 Jahren Erfahrung in Wissenschaft, sozialer und interkultureller Projektarbeit bringe ich eine breite Perspektive in meine Beratungen ein. Ich verstehe die Herausforderungen komplexer Arbeitskontexte und biete Ihnen praxisnahe Lösungen, die langfristig wirken.

Gerne arbeite ich mit Ihnen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. In einem unverbindlichen Gespräch können wir gemeinsam herausfinden, wie ich Sie oder Ihr Team am besten unterstützen kann. Lassen Sie uns zusammen daran arbeiten, Klarheit zu schaffen, Ressourcen zu aktivieren und neue Wege zu gehen!

Wie lassen sich Logotherapie, Philosophie und langjährige Erfahrung im Projekt- und Wissenschaftsmanagement im In- und Ausland mit einander kombinieren? Dazu einige Überlegungen im meinem Blog.

Teamsupervision & Organisationsentwicklung Berlin

Dr. phil. Ralf Müller

Bouchéstr. 52, 12059 Berlin, +49 163 6277876

kontakt@logotherapie.berlin